Job Data Forum

Это облегчит распространение информации для целей брендинга при наборе персонала. . Нарисуйте желаемого персонажа. Затем нарисуйте изображение человека, которого ищет ваша компания. Размышляя о том, какой тип человека вам нужен, обязательно имейте в виду следующие моменты: [Персональный элемент] Возраст Пол Образование Годовой доход Опыт Квалификация Ценности Личность Персоны не должны разрабатываться в одностороннем порядке сотрудниками отдела кадров. Их следует разрабатывать после выслушивания руководства и руководителей на местах, чтобы выяснить, какого человека они ищут.

нения информации. Когда база данных стоматологов у вас есть изображение человека, которого вы ищете, подумайте, какую информацию о вакансии он будет собирать и как он будет это делать, а также рассмотрите способы распространения информации о вашей компании. Возможные каналы и форматы контента для распространения информации о вакансиях включают следующее: [Тип исходящего канала] Веб-сайт компании (страница с информацией о вакансии) Собственные средства массовой информации для набора персонала Сайт отзывов Социальные сети (Twitter, Facebook, Instagram) Семинар Информационная сессия компании [Формат контента] текст фотография фильм Иллюстрация Брошюра Новинки 4.



Подготовьте свой контент. После того, как вы обдумали способы распространения информации, вы можете приступить к созданию контента. При создании контента важно подготовить контент, который заинтересует тип человека, которого ищет ваша компания. Для создания привлекательного контента вам может потребоваться создание фотографий, видео и иллюстраций. Если вы чувствуете, что не можете создавать привлекательный контент самостоятельно, одним из вариантов является консультация компании по поддержке рекрутингового брендинга. Вам следует начать с информирования о сильных сторонах вашей компании, но если вы не знаете, какой информацией поделиться, попробуйте обратиться к следующему.